Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Employee Performance pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Provinsi Sulawesi Barat
Keywords:
Hard Skill, Soft Skill, Employee Performance, Sektor Publik, Pemerintah DaerahAbstract
Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Balai Latihan Kerja (BLK) Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh hard skill dan soft skill terhadap employee performance pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Provinsi Sulawesi Barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi 311 pegawai Aparatur Sipil Negara (138 PNS dan 175 PPPK). Penentuan sampel dilakukan melalui teknik purposive sampling dengan menetapkan seluruh pegawai berstatus PNS sebagai responden sehingga diperoleh 138 responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin yang didukung observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance (t = 6,011; sig. = 0,000) dan soft skill juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,745; sig. = 0,000). Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan (F = 40,268; sig. = 0,000) dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,374, yang berarti hard skill dan soft skill secara bersama-sama menjelaskan 37,4% variasi employee performance, sedangkan 62,6% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan kompetensi teknis dan interpersonal secara seimbang penting untuk meningkatkan kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah yang memiliki tuntutan pekerjaan teknis dan administratif sekaligus.
References
D. Aglaonema, dkk., "Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Employee Performance," Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 11, no. 2, hlm. 89–96, 2023.
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025. Geneva, Switzerland: World Economic Forum, 2025.
A. Hamdi, dkk., "Faktor-Faktor yang Memengaruhi Employee Performance," Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 15, no. 4, hlm. 2360–2372, 2024.
M. Silalahi dan F. Safrin, "The Influence of Hard Skills, Soft Skills, and Work Experience on Employee Performance," Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 12, no. 3, hlm. 318–330, 2024.
R. Darmawan dan Sumartik, "Determinan Employee Performance pada Organisasi," Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 12, no. 1, hlm. 1–10, 2023.
F. Triansyah, dkk., "Konsep dan Indikator Employee Performance," Jurnal Studi Manajemen, vol. 13, no. 2, hlm. 150–160, 2023.
A. Putri, dkk., "Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan PT Abetama Sempurna Makassar," Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, vol. 14, no. 3, hlm. 220–230, 2023.
R. Maslu, dkk., "The Influence of Hard Skills and Soft Skills on Employee Performance at the North Luwu Library Service," Jurnal Ilmu Administrasi, vol. 11, no. 2, hlm. 88–100, 2024.
Y. Gusriadi, dkk., "Pengaruh Employee Engagement, Soft Skill dan Hard Skill terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Batang Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu," Jurnal Manajemen Publik, vol. 8, no. 1, hlm. 25–38, 2026.
A. Halim dan N. Asia, "Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Psikososial terhadap Kinerja SDM dalam Organisasi Berbasis Layanan di Puskesmas Bambu, Kabupaten Mamuju," Journal of Management Branding, vol. 3, no. 1, hlm. 42–53, 2026.
A. Halim, "Pengaruh Implementasi Pengembangan Talenta Berbasis Kompetensi terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di RSUD Kabupaten Mamuju," Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara, vol. 2, no. 1, hlm. 135–141, 2026.
W. Aulia dan A. Halim, "Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi dan Kemampuan Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Kalumpang Kabupaten Mamuju," Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara, vol. 2, no. 1, hlm. 156–162, 2026.
S. Rahmawati dan A. Ubaidillah, "Disiplin Kerja, Etos Kerja, dan Employee Performance," Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 11, no. 1, hlm. 1–12, 2023.
L. Zhang, dkk., "Hard Skills in the Digital Workplace," Journal of Human Resource Development, vol. 9, no. 1, hlm. 1–14, 2022.
H. Tamsah, dkk., "Peran Kompetensi Soft Skill dalam Meningkatkan Kapasitas Kerja Pegawai," Jurnal Manajemen Publik, vol. 6, no. 1, hlm. 1–15, 2023.
T. Jantarachot dan N. Lalaeng, "Soft Skills and Work Performance: An Interpersonal Perspective," International Journal of Management Studies, vol. 10, no. 2, hlm. 105–118, 2023.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Indonesia: Alfabeta, 2022.
A. Widarjono, Analisis Regresi dengan SPSS, 3rd ed. Yogyakarta, Indonesia: UPP STIM YKPN, 2023.
H. Lukito, "Hard Skills and Soft Skills on Performance: Influence and Application of Bengkulu City Education Service Employees," Jurnal Administrasi Publik, vol. 9, no. 2, hlm. 140–152, 2023.
D. Marsha, "Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, vol. 8, no. 3, hlm. 210–223, 2024
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sumiati, Rohsita Amalyah Rasyid, Agus Halim, Mu’fidatul Nurul Hajjad, Abdul Wahab
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
