Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai UPTD Balai Latihan Kerja Provinsi Sulawesi Barat
Keywords:
Lingkungan Kerja, Keterampilan Kerja, Produktivitas Pegawai, Balai Latihan Kerja, Sektor Publik DaerahAbstract
Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Balai Latihan Kerja (BLK) Dinas Tenaga Kerja Daerah Provinsi Sulawesi Barat memiliki peran strategis dalam meningkatkan kompetensi dan daya saing tenaga kerja daerah, sehingga menuntut produktivitas pegawai yang tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan keterampilan kerja terhadap produktivitas pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-asosiatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh pegawai yang berjumlah 35 orang. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin yang terdiri atas 30 item pernyataan dan telah diuji validitas serta reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai (β = 0,388; t = 2,893; sig. = 0,007) dan keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi yang lebih dominan (β = 0,574; t = 4,283; sig. = 0,000). Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan (F = 110,476; sig. = 0,000) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,873, yang berarti 87,3% variasi produktivitas pegawai dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas pegawai pada lembaga pelatihan kerja daerah lebih efektif dicapai melalui penguatan kompetensi teknis dan digital pegawai yang disertai perbaikan kondisi fisik serta relasional lingkungan kerja secara simultan.
References
M. Armstrong and S. Taylor, Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice, 16th ed. London, U.K.: Kogan Page, 2024.
G. Dessler, Human Resource Management, 17th ed. Harlow, U.K.: Pearson Education, 2024.
I. B. A. K. Putra, N. Suryawati, and I. W. Mudana, “Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai,” Jurnal Administrasi Publik, vol. 9, no. 2, pp. 112–121, 2023.
N. Faadhilah, D. Andriani, and M. Firdaus, “Pengaruh lingkungan kerja dan keterampilan kerja terhadap produktivitas pegawai dengan work engagement sebagai variabel intervening,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 12, no. 3, pp. 445–457, 2024.
Badan Pusat Statistik, “Keadaan ketenagakerjaan Indonesia Februari 2025,” Berita Resmi Statistik, no. 38/05/Th. XXVIII, Jakarta, Indonesia, 2025.
N. Azizah and W. Prahiawan, “Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja pegawai,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 13, no. 1, pp. 55–66, 2024.
Y. Chen and C. Lin, “Workplace environment, employee engagement, and job performance: Evidence from public service organizations,” International Journal of Organizational Analysis, vol. 32, no. 4, pp. 701–718, 2024.
D. P. Sari and N. Dudija, “Toxic work environment, work stress, and employee well-being,” Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, vol. 13, no. 2, pp. 133–146, 2024.
Parawansah, A. Mustari, and R. Hasanuddin, “Lingkungan kerja dan kinerja pegawai: Sebuah kajian literatur,” Jurnal Manajemen Publik, vol. 6, no. 1, pp. 21–34, 2024.
R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart, and P. M. Wright, Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage, 13th ed. New York, NY, USA: McGraw-Hill Education, 2024.
S. Rahmawati and A. Setiawan, “Keterampilan kerja dan kualitas hasil kerja pegawai pada organisasi sektor publik,” Jurnal Ilmu Administrasi Negara, vol. 11, no. 2, pp. 88–100, 2024.
M. Nabawi and A. Yusuf, “Kompetensi digital dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah,” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, vol. 8, no. 2, pp. 145–158, 2024.
M. Kosakoy, L. Mandey, and R. Lumanauw, “Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai pada Puskesmas Molompar,” Jurnal EMBA, vol. 12, no. 2, pp. 301–312, 2024.
Ramaliah, A. Hamid, and A. Basyith, “Pengaruh produktivitas kerja, pengetahuan, lingkungan kerja, semangat kerja, kepuasan kerja, dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai,” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 12, no. 3, pp. 210–224, 2024.
Fatkhuri, S. Handayani, and T. Wibowo, “Lingkungan kerja, beban kerja, dan produktivitas pegawai pada instansi pemerintah,” Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik, vol. 8, no. 1, pp. 44–58, 2024.
R. Sugesti and A. Gunawan, “Determinan produktivitas kerja pegawai: Kemampuan, motivasi, dan disiplin kerja,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, vol. 3, no. 2, pp. 167–179, 2024.
B. Wicaksono and J. Turangan, “Budaya organisasi, kepemimpinan, dan produktivitas kerja karyawan,” Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 8, no. 3, pp. 255–267, 2024.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Indonesia: Alfabeta, 2023.
Hildawati, S. Rahman, and A. Nurdin, Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung, Indonesia: Widina Media Utama, 2024.
V. W. Sujarweni, Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi dengan SPSS. Yogyakarta, Indonesia: Pustaka Baru Press, 2023.
A. Widarjono, Analisis Regresi dengan SPSS, 3rd ed. Yogyakarta, Indonesia: UPP STIM YKPN, 2023.
A. Halim, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju,” Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, vol. 2, no. 1, pp. 32–44, 2023.
Arfandi, A. Halim, and M. Ferils, “Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Universitas Muhammadiyah Mamuju,” SEIKO: Journal of Management & Business, pp. 326–334, 2023.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Shania Marirah T, Andi Indra Martini, Tamin, Rohsita Amalyah Rasyid, Agus Halim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
