Pengaruh Keterikatan Kerja dan Manajemen Talenta terhadap Perilaku Kerja Adaptif Karyawan Pada PT. Astra Honda Motor Mamuju
Keywords:
Keterikatan Kerja, Manajemen Talenta, Perilaku Kerja Adaptif , Karyawan, PT. Astra Honda MotorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan kerja dan manajemen talenta terhadap perilaku kerja adaptif karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik total sampling, yaitu sebanyak 33 orang karyawan PT. Astra Honda Motor Mamuju sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner sebagai instrumen utama yang didukung oleh observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan program SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap perilaku kerja adaptif dengan nilai thitung 4,803 > ttabel 2,024 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Manajemen talenta juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap perilaku kerja adaptif dengan nilai thitung 3,285 > ttabel 2,024 dan signifikansi 0,003 < 0,05. Secara simultan, keterikatan kerja dan manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja adaptif dengan nilai Fhitung 44,500 > Ftabel 3,316 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 74,8%, yang menunjukkan bahwa kontribusi kedua variabel independen dalam menjelaskan variasi perilaku kerja adaptif berada pada kategori kuat, sedangkan 25,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.
References
I. H. Aliya, R. Setiawan, and A. M. Zakiyyah, “The influence of adaptive work behavior, self-efficacy and employee competence on performance with job satisfaction as an intervening variable at the BKPP of Banyuwangi Regency,” Ekombis Rev. J Ekon Bisnis, vol. 14, no. 1, pp. 707-724, 2026, doi: 10.37676/ekombis.v14i1.9537.
D. A. P. D. A. Wicaksono, “Job reattachment dan perilaku kerja adaptif pada karyawan yang mengalami transisi sistem kerja,” Sikontan J Ilmu Psikol Dan Kesehat, vol. 1, no. 3, pp. 185-198, 2023, doi: 10.47353/sikontan.v1i3.573.
E. D. Pulakos, S. Arad, M. A. Donovan, and K. E. Plamondon, “Adaptability in the workplace: Development of a taxonomy of adaptive performance,” J Appl Psychol, vol. 85, no. 4, pp. 612-624, 2020, doi: 10.1037/0021-9010.85.4.612.
W. Schaufeli, M. Salanova, V. Gonzalez-Roma, and A. Bakker, “The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach,” J Happiness Stud, vol. 3, no. 1, pp. 71-92, 2022, doi: 10.1023/A:1015630930326.
T. L. Junker, A. B. Bakker, D. Derks, and J. L. Pletzer, “Work engagement in agile teams: Extending multilevel JD-R theory,” J Organ Behav, vol. 46, no. 4, pp. 512-529, 2025, doi: 10.1002/job.2860.
N. I. S. M. D. Mustika, “Workforce agility and adaptive work behavior in government institution: The mediating role of work engagement,” J Manaj Dan Kewirausahaan, vol. 25, no. 1, pp. 55-62, 2023, doi: 10.9744/jmk.25.1.55-62.
A. S. Humaira, Peran work engagement, knowledge sharing, dan religious work ethic terhadap adaptive performance karyawan dengan innovative work behaviour sebagai mediasi. Semarang: Skripsi, Univ. Islam Sultan Agung, 2025.
A. R. B. D. Nugrohoseno, “Pengaruh employee engagement terhadap job performance melalui creativity sebagai variabel mediasi,” J Ilmu Manaj, vol. 9, no. 3, pp. 1279-1292, 2021, doi: 10.26740/jim.v9n3.p1279-1292.
A. Sasando, P. P. Harmastuti, and A. M. B. A. Faizal, “Pengaruh flexible work dan work engagement terhadap job satisfaction dengan performance sebagai mediasi,” J Bisnis Manaj Dan Akunt, vol. 5, no. 1, pp. 56-78, 2025, doi: 10.47701/bismak.v5i01.5018.
D. G. C. K. Mellahi, “Strategic talent management: A review and research agenda,” Hum Resour Manag Rev, vol. 19, no. 4, pp. 304-313, 2021, doi: 10.1016/j.hrmr.2009.04.001.
T. Maulana, D. Rimbano, T. O. Prasiska, M. Arismenanda, R. Agustin, and A. G. Ramadan, “Analisis pengaruh manajemen talenta, persepsi, dan keberlanjutan bisnis terhadap perilaku generasi milenial: Studi literatur pada industri kreatif,” J Ilmu Komun Dan Polit, vol. 2, no. 3, pp. 677-693, 2025, doi: 10.62379/jiksp.v2i3.2169.
A. Fauziyyah, M. Izat, and R. E. Utama, “Memahami konsep dasar talent management,” J Penelit Dan Inov Univers., vol. 9, no. 4, pp. 17-23, 2025.
H. D. Y. M. Ekhsan, “Pengaruh talent management terhadap workforce agility yang dimediasi kepuasan,” Dyn Manag J, vol. 7, no. 3, pp. 465-479, 2023, doi: 10.31000/dmj.v7i3.8928.
K. K. Tantri, A. Matulessy, and R. A. P. Rini, “Perceptions of the implementation of talent management and workforce agility with employee engagement as a mediating variable in employees,” Sinergi Int J Psychol, vol. 3, no. 3, pp. 175-188, 2025, doi: 10.61194/psychology.v3i3.830.
R. L. Ningrum, S. A. Pratminingsih, and D. Lusiana, “The influence of talent management and human resource management practices on ASN performance through intervening variables of organizational commitment,” Atestasi J Ilm Akunt, vol. 6, no. 2, pp. 916-927, 2023.
A. Fajriyah, “Pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan,” Agil. Lentera Manaj Sumber Daya Mns, vol. 2, no. 1, pp. 35-41, 2024, doi: 10.59422/lmsdm.v2i01.282.
“Asosiasi Industri Sepeda Motor Indonesia, "AISI ungkap pasar sepeda motor 2025 dan prediksi tahun 2026.” 2026. [Online]. Available: https://www.aisi.or.id/
N. S. R. Tanamal, C. W. Wolor, and E. D. Utari, “Analisis work engagement karyawan pada PT Batiqa Hotels Management,” J Ilm Ekon Manaj Bisnis Dan Akunt, vol. 2, no. 3, pp. 302-311, 2025.
B. Bungin, Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group, 2024.
V. W. Sujarweni, Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press, 2025.
L. P. Sinambela, Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teoritik dan Praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada, 2023.
Sudaryono, Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method, edisi ke-2. Depok: PT Rajagrafindo Persada, 2023.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agus Halim; Rika Indi Nur Amri, Rohsita Amalyah Rasyid, Nur Asia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
